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福利待遇:
人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。
榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):機械類、力學
崗位職責:
1.負責客戶技術協(xié)議的溝通及擬定及產(chǎn)品技術方案的制定及設計開發(fā);
2.負責產(chǎn)品研發(fā)技術資料的編制;
3.負責項目建議書編寫、實施、答辯、驗收及項目評獎工作;
4.負責市場開發(fā)的技術支持和售后工作;
5.負責生產(chǎn)過程中的技術服務。
招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議
應聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com
福利待遇:
人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。
榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):機械類
崗位職責:
1.負責產(chǎn)品的工藝規(guī)劃與實施;
2.負責生產(chǎn)用工藝文件編制、工裝設計;
3.負責生產(chǎn)現(xiàn)場問題處理;
4.負責客戶問題對接及質(zhì)量技術問題處理等工作。
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福利待遇:
人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。
榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):機械或力學
崗位職責:負責滾動軸承領域基礎及前沿技術研究、科研項目申報及實施;
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人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。
榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):
1、機械設計、材料成型與控制工程
2、磁控濺射、固體潤滑
3、無機非金屬材料、固體潤滑
4、粉末冶金/無機非金屬(陶瓷方向)
崗位職責:
潤滑耐磨結(jié)構件設計加工:
1.負責潤滑耐磨結(jié)構件的設計及加工工藝的優(yōu)化。
2.負責注塑制品的模具設計及加工。
表面潤滑改性:
負責磁控濺射二硫化鉬、噴涂聚四氟乙烯等方式的表面潤滑改性方面的設計開發(fā)。
高溫固體潤滑:
負責二硫化鉬、二硫化鎢、石墨等固體潤滑結(jié)構件的設計開發(fā)。
陶瓷材料性能研究:
1.負責產(chǎn)品技術方案的制定及設計開發(fā);
2.負責產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術資料的編制。
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人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。
榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):電氣、機械電子、測控儀器、自動化
崗位職責:
1.負責客戶的溝通及電氣、軟件技術方案的制定、設計、跟蹤加工、調(diào)試交付等工作;
2.負責產(chǎn)品研發(fā)、科研項目等電氣技術資料的編制。
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福利待遇:
人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇。基礎工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。
榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):電氣、機械電子、測控儀器、自動化
崗位職責:
1.負責PLM、ERP、MOM等企業(yè)數(shù)字化常用系統(tǒng)的二次開發(fā)、接口開發(fā)和其他數(shù)字化軟件的開發(fā)工作;
2.負責的軟件開發(fā)及升級,負責上位機軟件設計、代碼編寫、測試;
3.負責產(chǎn)品研發(fā)技術資料的編制。
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人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。
榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):電氣、電機
崗位職責:
1.負責主軸電機關鍵共性技術研究;
2.負責主軸內(nèi)裝電機產(chǎn)品開發(fā);
3.負責主軸老產(chǎn)品維護及電機優(yōu)化、電機技術問題解決等工作。
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人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。
榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):機械類、精密儀器類
崗位職責:負責軸承檢測、計量、檢測技術研發(fā)。
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薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。
榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):機械類
崗位職責:
1.負責公司研發(fā)體系建設;
2.負責全國重點實驗室等國家級平臺申報組織工作;
3.負責公司研發(fā)平臺管理制度建設及日常運維等工作。
招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議
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人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。
榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):機械類
崗位職責:
1.從事公司標準體系相關工作;
2.從事國際標準、國家標準、行業(yè)標準、企業(yè)標準制修訂工作;
3.從事ISO/TC4的對口工作等。
招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議
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薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。
榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):機械類
崗位職責:
1.編制產(chǎn)品生產(chǎn)計劃,完成相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
2.組織新產(chǎn)品生產(chǎn)策劃,參與產(chǎn)品生產(chǎn)協(xié)調(diào);
3.編制產(chǎn)品原材料需求計劃,負責存貨管理相關工作。
4.負責設備技改項目管理;
5.負責安全生產(chǎn)管理及現(xiàn)場管理提升工作。
招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議
應聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com
福利待遇:
人才需求:公司提供正規(guī)的勞動合同,完善的薪酬和福利制度,規(guī)范的社會保險,優(yōu)越的工作環(huán)境,廣闊的事業(yè)發(fā)展空間,靈活的教育培訓機制。
薪資待遇:提供具有競爭力的薪資待遇?;A工資+崗位工資+年終效益獎金+各項津貼+各項福利。
住宿條件:提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓,空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設施配套齊全。
培訓晉升:參加各類公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓,實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,加快職業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機制,幫助員工實現(xiàn)自我價值提升超越。
福利待遇:簽訂合同后,公司為職工足額繳納“六險二金”,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金和企業(yè)年金。
帶薪休假:職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、高溫假等休假權利,各重大節(jié)日發(fā)放實物性福利。
榮譽成果:專利發(fā)明獎、十佳突出貢獻員工獎、先進工作者、十佳標兵、一先兩優(yōu)、QC小組項目獎、雙創(chuàng)項目成果獎等獎項,獎勵工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。
任職要求:
需求專業(yè):機械類
崗位職責:
1.負責公司產(chǎn)品市場調(diào)研與開發(fā);
2.負責銷售合同的簽訂、發(fā)票管理、產(chǎn)品發(fā)送、應收賬款的管理等工作;
3.負責產(chǎn)品任務承接,用戶需求的溝通、收集和傳遞,產(chǎn)品與技術合同的評審與歸檔管理;
4.負責全年合同及銷售任務的編制與傳遞,負責銷售與回款計劃及銷售與回款完成情況;
5.負責客戶維護、開發(fā)與管理;
6.負責對用戶的需求信息進行識別與分解,負責客戶與其他部門之間的協(xié)調(diào)工作;
7.負責處理客戶意見及投訴,統(tǒng)一反饋客戶需求信息;
8.負責組織相關部門實施產(chǎn)品售后服務工作。
招聘流程:網(wǎng)申→綜合面試→專業(yè)測評→錄用通知→簽訂協(xié)議
應聘簡歷請發(fā)送至: zys_shangqi@126.com
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